2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C2.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:10D:5答案：C3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：D5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④②①⑤③C:④⑤②③①D:②④③①⑤答案：B6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:提成工资D:技术薪酬专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:初步筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法答案：B10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:持续期C:稳定期D:波动期答案：B11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现企业培训功能的基本目标D:应符合成年人的认知规律专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A13.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:后续效应C:优先和近期效应D:晕轮效应答案：C14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计量经济模型专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45297C:1/D:45301答案：A17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:考核性调整D:物价性调整答案：C18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A20.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:多个指标D:纵向答案：A22.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A...