2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:类别量化D:二次量化答案：D2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:有利于激励员工提高技术能力答案：B3.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于高速发展期答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D7.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标准D:标尺答案：B11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:101D:110专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B13.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:立法解释C:司法解释D:任意解释答案：D14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C15.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:管理游戏专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A17.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:总需求不足C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：B18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D21.年薪制的基本工资的...