专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:结合现代系统理论C:体现成年人的认知规律D:适应企业发展需要答案：C2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:30日D:15日答案：D3.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试具有明确的目的性D:面试是一个单向沟通的过程答案：D5.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：B6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:持续期C:稳定期D:变化期答案：B7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B10.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:综合分析法C:曲线分析法D:岗位分析法答案：D11.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：A13.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D15.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B16.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:下级评价答案：B19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果...
