专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:绩效评价D:团队建设答案：C3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:统治者D:技术人员答案：A5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：B6.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D7.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A10.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:笔试D:心理测试答案：A11.卡普兰和诺顿创立了（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平衡记分卡B:劳动定额法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A12.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业行业特征答案：B15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:各职能部门负责人答案：D16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人...
