专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案：B2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:所有员工C:部分员工D:大多数员工答案：D3.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、慎独、勤勉专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:忠诚、无私、敬业答案：B4.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:10日D:3日答案：A5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:社会D:发展答案：B6.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:整体运作能力C:谈判能力D:计划能力答案：C7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:公平目标专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保障目标D:合法目标答案：A8.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:选择功能D:吸引功能答案：C9.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D10.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D11.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用考核方式专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：C12.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：B13.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略D:外部导向型战略和内部导向型战略答案：C14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:利润和生产率D:工资和生产率答案：A15.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:考评者与被考评者C:绩效指标专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评程序与方法答案：B16.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:指标的创建和量化C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D17.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面C:第一层面D:第三层面答案：C18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战术性答案：A19.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户D:学习和成长答案：B20.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束答案：A21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：D22.胜任特征模...
