专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:7天D:30天答案：A3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:是可有可无的环节专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：B5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:服务群众C:诚实守信D:爱国为民答案：D6.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：A7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:稳定性与适应性相结合原则专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集权与分权结合原则答案：B8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:流水线工人C:销售人员D:管理人员答案：C9.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.2C:0.1D:0.15答案：B10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作扩大化D:岗位的轮换答案：A11.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:差昇性原则D:计划性原则答案：C12.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:解决生产什么的问题答案：B13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由外到内法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:由内到外法D:从上而下法答案：A16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:任务分析法C:层次分析法D:行为分析法答案：B17.敬业的特征不包括()A:持久B:务实C:奉献D:主动答案：C18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:DC:CD:B答案：C19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:社会效益评估法D:投资回报率分析法答案：D21.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B22.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型专业精品青海省黄...
