专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：D2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C3.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为过程型D:工作结果型答案：D4.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：C5.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:行为观察D:笔试法答案：C7.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资制C:年薪制专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工资制答案：D8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:有效性D:标准化答案：B9.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:要求离职的人员增多专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作效率降低D:市场占有率缩小答案：D12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B14.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循人岗匹配的原则答案：D15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分权式结构C:上下式结构D:集权制结构答案：A16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②⑤③④答案：C17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:内外环境的变化C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：A19.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:先进标准C:基本标准D:落后标准答案：C20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨...
