2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人力资源D:人事管理答案：C2.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：D3.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:明确企业总体战略的发展方向C:确定人才招募来源和渠道D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D5.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:有前景，干得很起劲C:不值得留恋了D:很忙碌，也很充实答案：B7.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:不断完善薪酬激励方案答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合加权法答案：D9.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D10.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:从众型思维障碍C:直线型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A11.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:报警反应阶段C:消耗阶段专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抵抗阶段答案：B12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:企业的经营效益D:宏观经济情况答案：C13.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：B14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:GD:WX答案：C15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:公平目标专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率目标答案：D16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值10%D:低于现值0%答案：B17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以过程为基础的模式C:以反应为基础的模式D:交互作用的模式答案：A18.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:12专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：C20.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:管理水平C:新产品数量D:员工流动率答案：A21.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可以高于现值C:行权...