专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:卡普兰和诺顿C:吉尔伯特D:肖恩答案：B2.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:确认培训目的C:争取员工支持D:消除片面需求答案：D3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:附加值D:营业额答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D5.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制C:月度工资制D:日工资制答案：C6.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:竞争性C:稀缺性D:有效性答案：C7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A8.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B9.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：A10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:用人单位代表专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级工会代表D:劳动行部门代表答案：A12.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A13.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:要素性C:功能性D:结构性答案：C14.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:技能C:态度D:行为答案：C15.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：C16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：B17.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策人员来源广泛D:决策的客观性较高答案：A19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:智力测验D:面试答案：B20.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B21.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：D22.企业在制定培训规划时。必须...
