专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：B2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B3.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:管理人员能全力以赴进行学习C:训练周密D:极大增强开发者的积极性答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:实际感受程度C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：B6.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B7.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C9.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B10.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业文化C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：C11.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:成对比较法D:强迫选择法答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：B13.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:消费性C:时间性D:客观规律性答案：D14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:60C:100D:101答案：C15.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A17.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:人口C:购买力D:产品偏好答案：D18.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D21.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作难度C:工作数量D:工作时间答案：B22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为观察法答案：C23.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之...
