专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以客观、公正的绩效考核为依据C:以一对一为主要指导方法D:培训时间长答案：D2.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:能提供质量更好的服务D:不会出现积压等待归档的资料答案：A3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:2C:3D:12专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:时效性C:累积性D:创造性答案：D5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:公忠为国C:自强不息D:诚实守信答案：D6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：D7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的存储答案：C8.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动规章制度D:集体合同答案：B9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:变更D:解除答案：D12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例研讨法答案：A14.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:竞聘上岗专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部选拔D:计件工资答案：B15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:失业保险C:社会救济D:财产保险答案：B16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:工会的意志C:劳动者的意志D:国家的意志答案：D17.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:监督机关C:法人机关D:司法机关答案：C18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理场B:管...
