专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库推荐第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:综合分析法C:对比分析法D:常模分析法答案：B2.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:标准化原则C:最优化原则D:经济性原则答案：D3.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:实耗定额C:加法劳动实际定额D:统计定额答案：D5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:确定培训的目的答案：B6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:向法院起诉C:放弃要钱D:请讨债公司解决答案：B7.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全面性C:可操作性D:公平性答案：A8.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:60％～70％C:40％～50％D:50％～60％答案：B9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:15周岁C:17周岁D:18周岁答案：A10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B11.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系管理B:劳动关系C:劳动法律规范D:劳动法律关系答案：D12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性?D:可操作性与精确性答案：A13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:招聘人员素质不高C:领导不重视D:招聘人员的错误观念答案：A16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A17.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:雇佣关系B:劳务关系C:合作关系D:劳动关系答案：D18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:因事择人原则专业精...
