2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:把标准调低一些答案：C2.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:2个月D:6个月答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:基础理论知识D:创造能力答案：A6.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:事前事后评估法答案：B7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:笔试或口试C:仅有口试D:面谈法答案：B9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D10.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:检测指标体系C:常模参照性指标体系D:选拔标准指标体系答案：C11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.5D:0.4答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A13.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:薪酬差距C:浮动幅度D:等级重叠答案：D15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:绩效C:成员满意度D:团队学习答案：D18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社会保险D:工资答案：B19.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:为什么C:怎么样D:怎样好答案：A22.当劳动力供...