专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:DATC:TATD:MAT答案：C3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会整合C:社会发展D:社会稳定专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:循序制定C:双向规则D:并列并联答案：C5.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“行为人”C:“社会人”D:“自然人”答案：C6.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:设备的形式可以改变专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：B8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:财务类C:人力资本类D:内部流程类答案：B9.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:职业D:权力答案：C10.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:现场处置方案C:综合应急预案D:部门应急预案答案：C11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:学习意愿C:参与意愿专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受训者的文化水平答案：D12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：B13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:会议C:问卷D:谈话答案：D14.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C15.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:簇型模型答案：C16.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B17.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：A18.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
