专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75B:22.83C:19.928D:20.83答案：A2.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:2C:1.25专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：D4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:各类专业人才的供给B:管理机制和组织状况C:企业的生产经营状况D:人员整体的素质结构答案：A5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:多采用主观问题方式C:尽量采用匿名方式D:语言简洁答案：B6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:敬业精神C:从业经历D:较高学历答案：B7.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5C:3D:6答案：D8.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作能力C:工作关系D:工作态度答案：B9.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:招聘申请表D:自传式调查表答案：D12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:让顾客完全满意C:尽量节约时间D:每月废品率不超过1%答案：D13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:间接薪酬C:直接薪酬D:非货币薪酬答案：C14.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢?C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护?C:优先保护D:基本保护答案：B18.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:工会的意志专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，...
