专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案第I部分单选题（50题）1.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-方式-愿望-行动答案：A2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表?D:招聘申请表答案：C3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:定义评价要素C:确定岗位系列D:确定要素权重专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行C:延迟履行D:无能力履行答案：D5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:李某必须遵守C:是不对的D:不可以协商答案：A9.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D10.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因事择人C:领导指派D:因人择事答案：B11.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:新知识新技能掌握的程度C:受训人员工作改进的程度专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业运营成本降低的程度答案：D12.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效诊断答案：A13.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：A14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：D15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:问题清楚明了无歧义C:多采用主观问题方式专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尽量采用匿名方式答案：C16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:受众范围狭窄B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:费用高昂D:信息传递缓慢答案：B17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2年C:2～3年D:1～2月答案：B19.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:定性指标专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级...
