专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:使员工明确自己的工作职责C:为员工的素质测评提供依据D:为岗位评价奠定了重要基础答案：C2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:费用效度答案：C3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：B5.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:季度D:周答案：A6.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：A7.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:遵纪守法C:构建和谐社会D:为人民服务答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：C10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C11.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:在职培训成本C:人员招募成本D:人员定向成本答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:委托专业性培训机构C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：A13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B14.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:评估D:选拔答案：D15.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B17.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D18.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业法人答案：C19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：C21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能...
