2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B3.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+收入答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标向C:标度D:标准答案：C5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45323C:45296D:45292答案：C6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:外因专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内因答案：C12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A13.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:结果性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：A14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:实际产出专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作行为D:工作方式答案：B16.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：A17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:多维立体制答案：C18.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:7D:15答案：B19.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益关系C:合同关系D:雇佣关系答案：A20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级...