2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:知耻后勇C:程门立雪D:凿壁借光答案：A2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:人力资源管理C:技术开发D:市场营销答案：B3.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:劳动关系管理D:薪酬调整答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：C5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:空间接近联想C:外形相似联想D:时间接近联想答案：A6.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:合作伙伴的情况C:工资奖金福利待遇D:工作场所环境条件答案：A7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:实践机会C:知识管理D:培调能力答案：C10.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:1小时C:0.5小时D:6小时答案：B11.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:工伤保险D:生育保险答案：B13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:10以上D:5人以上答案：D14.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：B15.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:与大家一样上下班C:严格要求自己，过一段时间再说D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C17.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:资产利用—投资战略C:成本降低—生产力改进D:收入—成长答案：A18.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:RAVC:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：B19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工竞争能力为依据D:以员工综合实力为依据答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:期望理论D:系统论答案：C21.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控基础D:管控机制答案：D23.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获...