2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版可打印VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版可打印第I部分单选题（50题）1.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:逻辑思维和辩证思维C:类比思维和因果思维D:想象思维和联想思维答案：A2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：D3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:过程监测C:进度控制D:战略导向答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向驾驭思维C:逆向思维D:逆向揭示思维答案：C6.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:勤奋好学C:时运机缘D:先天素质答案：C7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:合理目标D:公平目标答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:1小时C:30分钟D:3小时答案：A9.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:考评结果D:新的循环答案：C10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:标准差C:效度D:信度答案：B11.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:7C:10D:5答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：C14.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B15.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D17.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：B18.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：A21.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：B22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训需求分析答案：A23.经...