专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:吸引策略D:投资策略答案：A2.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:5～10年D:1～2年答案：A3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:滞后型C:混合型D:领先型专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:问卷主体答案：A5.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第二层C:第四层D:第一层答案：A6.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：C7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度层C:运营层D:资源层答案：A8.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:盈利职能D:教育职能答案：C9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主皆有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A10.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:住房补贴C:职业生涯设计D:良好的工作环境答案：B11.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬C:职务D:职业规划答案：B16.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:科技开发人员C:公司经理D:决策层人员答案：C17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D18.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:NC:YD:WX答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：B20.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：B21.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:高级管理人员答案：B22.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:竞争...
