2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:公司制度D:时间控制答案：C2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:加权平均法D:简单平均法答案：A3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C5.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:客观性原则答案：C6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:强制原则D:合议原则答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:效率优先答案：D9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的数目D:竞争对手的经营战略答案：A10.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：B11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:周末C:星期四D:星期五专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:关键事件法C:目标管理法D:行为观察法答案：A13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C14.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的激励专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：B17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C19.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:价值观C:心理素质D:工艺流程专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:从下而上法D:由外到内法答案：A21.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C22.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:...