2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:质量管理制度答案：D2.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是一种社会规范性力量答案：D3.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:受理C:判决D:调解答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:用工单位答案：B5.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A6.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相连性C:相关性‘D:连续性答案：C7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:访谈D:电话调查法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D9.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A10.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:考评信息较为全面答案：B11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评主体C:考评内容专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评时间答案：C12.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:任务C:工作D:关系答案：A14.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：A15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区本年度企业工资增长情况专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国家宏观政策D:本地区上一年度的经济增长情况答案：B16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标度D:标准答案：C19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:周末D:星期三答案：D20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：A21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个...