2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:52C:20D:10答案：B2.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:学员手册C:培训者指南D:工作任务表答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:效率优先答案：D5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强调测评无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：B6.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:不能集中评价答案：A7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:趋中原则C:可比性原则D:最优原则答案：C9.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:模拟分权制D:矩阵制答案：C13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：B14.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:综合分析D:离散趋势分析专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:是一种定性预测方法C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：A18.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训环境答案：D19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资...