专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C2.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:经验定额C:实耗定额D:加法劳动实际定额答案：A3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:心理测试C:背景调查D:要素比较法答案：A5.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:路径…目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导理论答案：A7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75B:19.928C:22.83专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20.83答案：A8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:较高学历D:从业经历答案：A9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求答案：A10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:脱产培训C:业余培训D:在岗培训答案：A11.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作C:隶属D:协商答案：C12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.02C:0.05D:0.03答案：B13.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B14.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：B15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工自带档案B:就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门答案：D16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两交叉C:两高于D:两低于答案：D17.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:各种培训方法并用答案：A18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:就业许可证C:用人许可证D:劳动合同答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会...
