2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:5C:10D:3答案：B3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:主观心理感受C:实际感受程度D:期货满足程度答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：A5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:职能部制D:直线职能制答案：B6.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：C9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:临时协议C:网络协议D:口头协议答案：A10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A13.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程结束时D:培训结束6个月或一年以后答案：B14.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.05D:0.15答案：D16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C17.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发战略规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发管理规划答案：D18.专业技术...