专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:适合企业特点答案：A2.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②③C:②③④D:①②④答案：D3.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我实践型专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:亲切性C:灵活性D:及时性答案：D5.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：A7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:传播小道消息专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:态度D:感觉答案：C9.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动监督关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：B10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:要素性D:成本性专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%~10%C:10%~15%D:0.1答案：C13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造性D:技能性答案：C15.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比例定员法D:人员比率法答案：D16.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:发展C:控制D:调节答案：B18.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:经理层D:决策层答案：D19.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C20.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B21.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:技能D:态度答案：D22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:上级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B23.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员晋升计划专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人...
