2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：A2.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:以后再也不提出意见或建议了答案：C3.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:管理C:作业D:执行答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B5.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:没有注意过C:多数情况下会关闭电灯D:关闭电灯答案：D6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.255答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A10.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:注重团体绩效差异的确定答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：D13.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:知识培训C:技能培训D:观念培答案：D14.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员需求计划C:编制人员培训计划D:编制人员供给计划答案：B15.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:成本经济性D:内部公平性答案：D17.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C19.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...