专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作日利用率C:工作效率D:出勤时间利用率答案：D2.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫塞C:布兰查德D:明茨伯格答案：A3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:组织发展的有力措施C:人事决策的基础D:规范员工的手段答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C5.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D6.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:工资率C:利润率?D:成本率答案：B9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：C10.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按设备岗位定员D:按比例定员答案：C11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:确定要素权重C:确定岗位系列专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定义评价要素答案：C12.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D13.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:决策人员C:高层领导D:行政人员答案：A14.招聘申请表的特点不包括()A:申请表的内容和形式固定不变B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A15.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:劳动义务能力?答案：C18.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:可操作性C:全面性D:公平性答案：A19.(2019年5月)招聘工作的提出和...
