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专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版打印第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C3.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:情感成果C:学习成果D:技能成果答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:达成企业发展目标C:提高员工工作绩效D:解决现实存在问题答案：B5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评内容C:测评要求D:测评指标答案：D6.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：B9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:培训开发C:择优录用D:绩效管理答案：A10.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的成熟和发展C:员工的自我保护机制D:员工激励答案：A11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:200C:500专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50答案：B12.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:加分薪点C:部门薪点D:个人薪点答案：C13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：A14.()是生产要素的需求者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：C15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：B16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:员工福利C:绩效工资D:社会保险答案：C17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：A18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:居民户D:企业答案：C19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关系B:任务C:工作D:成果答案：D20.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:降低人工成本答案：D21.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职...