2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D2.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D3.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：B5.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：A6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:工资C:薪酬D:红利答案：C7.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:劳动说明书C:岗位规范D:工作说明书答案：D9.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:纵向对比评估法答案：C10.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:一切按照顾客的要求办事答案：B13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:笔试C:结构化面试D:非结构化面试答案：A14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、相对的D:客观的、绝对的答案：C15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职组C:职门D:岗级答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:职务轮换C:专家演讲学习班D:替补训练答案：B18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务用工单位答案：B19.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:厌倦、自以为是、紧张答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B21.在面试过程中，面试考官不...