2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：A3.()是最常见的考评者。A:员工本人B:客户C:员工的上级管理者D:同级答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最低D:最高答案：C5.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：B6.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:所有权与管理权相结合答案：D7.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:内部误差C:随机误差D:登记误差答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:要求做到什么C:实际做到什么D:不应该做什么答案：A9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:平行团队C:交叉团队D:流程团队答案：D10.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:确定阶段C:最终阶段D:最后阶段答案：D11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:也拿对方开玩笑答案：B13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:情境测验C:品德测验D:心理测验专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:面试前做好充分准备答案：A17.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C18.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5答案：B19.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:群体决策的主观性高C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平...