专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、不耐烦、自负C:紧张、害怕、焦虑D:不同意、反感、生气答案：C3.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队学习C:团队成员满意度D:团队绩效答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:收入政策D:财政政策答案：B6.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:沟通技巧D:工作方法答案：B7.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:1—2D:9—10答案：A9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:结构化面试答案：D11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：C13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：A14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:单位产品的成本D:独特性答案：B15.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分级D:岗位分类答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：A17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境答案：A18.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周...
