2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试审定版VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试审定版第I部分单选题（50题）1.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:补偿性C:自由性D:互济性答案：C2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：C3.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作地组织C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:实际履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C6.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训费用的预算答案：C7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:产品产量D:单位产品的成本答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：D9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:分权式结构C:上下式结构D:军队式结构答案：D10.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:董事会组织C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:技术研发人员C:人力资源主管D:销售部门经理答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A13.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：B14.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:加权平均法C:百分位法D:简单平均法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织结构C:改变组织氛围D:改变组织环境答案：B17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:事件过程法答案：A19.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:提成工资制专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:薪酬D:工费答案：C21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:市场环境D:经营环境答案：B22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月专业精品青海省玉树藏...