2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:现有竞争对手的数目C:现有竞争对手的经营战略D:商品的变动成本答案：D2.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招聘答案：A3.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:工资等级D:绩效考核结果专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:12C:13D:8答案：B6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能答案：C7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：B8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：C9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:发散思维C:团体思维D:惯性思维答案：C10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:2C:1.5D:1.25答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B12.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:制定总体计划C:收集岗位信息D:将全部岗位分为若干大类答案：D13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:财产C:法律D:权利义务答案：A14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B15.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力所有权和支配权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和使用权答案：D16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多维性D:多因性答案：B17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：A18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人...