2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D2.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：D3.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:面广原则C:精选原则D:细选原则答案：B5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A6.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:本行业领先的最佳企业答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:重点选择式C:补偿式D:多重淘汰式答案：D9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:利益争议答案：A10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：B13.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:社会保险制度C:劳动争议处理制度D:劳动标准制度答案：B14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:当量量化D:比例量化专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B17.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:薪点薪酬C:策略能力薪酬D:基础能力薪酬答案：B18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：C20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当事人选择以调解方式处理D:当地调...