2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:浮动值D:基值答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:佣金制答案：A5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:销售提成制C:浮动薪酬制D:动态薪酬制答案：B6.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:事件过程法C:一揽子事件法D:无领导小组讨论法答案：C7.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:结构性要素专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：C9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：B10.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作态度D:工作过程答案：B11.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:态度考评专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业绩考评D:能力考评答案：A12.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:培训课程的费用分析答案：D13.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A16.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:采集社会公开信息答案：A17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：C18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟分权组织答案：D19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位分析专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...