2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:指出本岗位与其他岗位的关系D:避免使用精确的词句答案：D2.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:以人为本B:任人唯贤C:严爱相济D:用人不疑答案：D3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:面谈C:员工行为专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工工作表现答案：B4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(1)(2)(3)C:(3)(2)(1)D:(3)(1)(2)答案：C5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：C6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作实用性B:工作适用性C:管理成本D:培训成本答案：D7.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:退职退休制度答案：B8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:专业性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:工作分析D:招聘策略答案：A10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效地结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依员工工作成果进行答案：B12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:职业技术学校C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C13.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C14.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:行为定点量表法C:目标管理法D:硬性分配法答案：D15.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:有利于解决学员工作中的困难C:帮助企业解决实际问题专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于加深学员对问题的理解答案：A16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国内生产总值C:国民净收入D:总供给答案：D17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:应聘申请表的发放D:招聘人员的错误观念答案：C18.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A19.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠诚、审慎、勤勉C:忠心、严谨、殷勤专业精品青海省海西蒙古族藏族自治...