专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案第I部分单选题（50题）1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效监察D:绩效评审答案：B2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:内部各级主管人员C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：B3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训开评估体系D:培训规划体系答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:半年C:1年D:5年答案：C5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：B6.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A7.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:岗位分析法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:灰色预测模型答案：A8.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:平等性D:内容是劳动答案：B9.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45294C:45295D:45293答案：B10.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:①③②D:③①②答案：C11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:15专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60D:7答案：C12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C13.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力供给量C:就业量与工资D:劳动力需求量答案：C14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C15.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:辅助性设施建设D:安全技术措施答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：B20.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主C:防重于治D:安全第一答案：D21.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价...
