2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C2.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：C3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：B5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：B6.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:投射技术D:FRC法答案：D7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：A9.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C10.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和持久性答案：A12.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：A15.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：B17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业...