2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:W型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：D2.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:实战模型C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：C3.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:学习和成长指标C:财务指标D:内部流程指标答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:团队C:组织D:个人答案：A5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:公平C:合法D:效率答案：D6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：C7.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业运用胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:效率C:合法D:合理答案：B9.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会C:市场D:工会答案：D10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:可评量D:清晰性答案：A11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时效性D:收益递增性答案：A12.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:约翰·瑞定C:鲍尔·沃尔纳D:佛朗西斯·赫瑞比答案：C13.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：B14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：B15.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：C16.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：D17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C18.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标的分类D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D19.股票期权属于（）。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本工资B:激励工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：B20.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:30分钟C:5分钟D...