2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评指标C:测评目标D:测评内容答案：A2.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：B3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:担保责任D:直接责任答案：A5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:个人偏见C:宽厚误差D:苛严误差答案：A6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:企业法定代表人答案：C7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效率最大化D:效用最大化答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：A9.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:15个C:5个D:10个答案：D10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:45355C:全部D:2/3以上答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法答案：D13.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:需求不足性失业答案：D14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:权变D:动态答案：D15.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职门D:职组答案：A17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:优先效应答案：C18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:百分比系数法C:简单相加法D:常数法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎独C:慎微D:谨慎答案：A21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B22.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：C23.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现...