2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【完整版】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和持久性答案：C2.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学形式C:教学对象D:教学目标答案：C3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:城市和农村C:现实和潜在D:显性和隐性答案：C5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C7.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:责任D:权限答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:信度C:效度D:精度答案：B9.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:形式劳动关系答案：B11.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:解决问题式D:双向倾听式答案：D13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:心理测验C:物理测量D:物理测验答案：B14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评指标C:考评标准D:考评方法答案：A15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照正常提供劳动专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:实践法C:专题法D:讲授法答案：B18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C19.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7日D:15日答案：A20.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工构成...