专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:环境D:组织答案：D2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：B3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工流动后果分析C:群体批次分析D:员工满意度分析专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:机会成本D:教育支出答案：C5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:母子公司D:产权答案：D6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B7.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本运营型答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:频次选拔法C:编码字典法D:相关分析法答案：A9.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型D:共同出资型答案：A10.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:低薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—高责任答案：D11.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:组织与管理系统方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:信息交流方面的障碍答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有利于保持队伍的稳定C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：A13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:忠诚职责，寻求最佳C:敢于奉献，不惧安危D:服从领导，遵纪守法答案：D14.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:发展式C:市场式D:官僚式答案：C15.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我认识D:自我特质答案：A17.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:人事考核C:职业能力倾向测验D:志向和兴趣调查答案：D18.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：B19.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第二层C:第一层D:第四层答案：A21.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:投票C:问卷D:谈话答案：D22.(2017年11月...
