2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B2.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：A3.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:考核性调整C:奖励性调整专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工龄性调整答案：B4.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:管理人员C:销售人员D:IT行业答案：C5.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务行业协会D:劳务接受单位答案：B6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:转岗D:上报答案：A7.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策的性质答案：B8.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:晕轮误差C:集中趋势D:苛严误差答案：A9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C11.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:采用包干负责制答案：C13.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:101D:110答案：B15.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:行为D:结果答案：A17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效考评答案：B18.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：D19.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎么样C:怎样好D:为什么答案：A21.劳动法所规定的劳动标准为()A:...