专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库最新第I部分单选题（50题）1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A2.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金B:话多有失C:三人成虎D:身正不怕影子斜答案：D3.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:适才适所原理答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A5.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：B6.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:个性化基础培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B7.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货币薪酬B:货币薪酬C:直接薪酬D:间接薪酬专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：A10.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体规模B:群体多样性C:群体熟悉度D:群体结构答案：D11.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的监控??专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额的制定答案：C12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：C13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:个人简历是否详实C:给招聘者留下的第一印象D:试用部门对其考核的结果答案：D14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:过节福利D:补贴答案：D15.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:容易造成“近亲繁殖”C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:影响内部员工的积极性答案：D16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：C17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:参与模型D:情境模型答案：C18.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单位集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：A20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:勤劳节俭C:团结协作D:诚实守信答案：A21...
