专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:发展C:成长D:成熟答案：A2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:职业生涯规划的适时调整C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D3.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:劳资C:社会D:阶级专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:赫茨伯格答案：C5.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:360度考评C:外部考评D:上级考评答案：D6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:SD:O答案：C7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遭单位和接受单位C:接受单位专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:派遺单位答案：B8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：A9.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:一次到位D:递减加价答案：C10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:权威型C:自我中心型D:直线型答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：A12.（）属于WAI。A:责任心B:利润率C:客户满意度D:学习能力答案：A13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工个人发展方面C:员工家庭生活方面D:企业工作条件和环境方面答案：D14.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:学习氛围C:参与意愿D:受训者的文化水平答案：D16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对创新的敏感程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递速度答案：B18.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：D20.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:区分标准D:内涵答案：B21.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱可...
