专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:以人为本C:用人不疑D:任人唯贤答案：C2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利??C:财产保险D:失业保险答案：D3.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:它能够提高学员的行为能力D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:岗位职责指标C:观念考评D:自我考评答案：B5.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会福利D:社会保障答案：D6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利润C:地租D:利息答案：A7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度??C:平等协商制度D:工会制度答案：C8.集体合同由()代表职工与企业签订。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业人事部门B:工会C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：B9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:档案记录法D:电话调查法答案：D10.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:多维性C:针对性D:导向性答案：C11.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:公平性C:原则一致性D:可操作性答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:互济性C:强制性D:保障性答案：D13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:说明理由，委婉拒绝?答案：C14.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保养答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:颜色辨别能力B:视觉灵敏度C:身高170cm以上D:手眼足协调答案：C17.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高自己业务水平答案：A18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法答案：D19.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:人力资源规划D:招聘主管答案：B20.内部招聘的主要来源不包括（）。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学校招聘B:重新聘用C:工作调换D:公开招聘答案：A21.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，...
