专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性答案：D2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力分析答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:商业性薪酬调查D:访谈调查答案：B5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C7.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置D:解决生产什么的问题答案：C8.群体决策法在招聘的（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定阶段B:最终阶段C:考核阶段D:最后阶段答案：D9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B11.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：C13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:服务能力C:实力D:销售能力答案：C14.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D15.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:课程系列计划D:培训课程规划答案：C17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A19.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A20.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作B:职位C:职责D:职能答案：A21.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:导向C:塑造企业文化D:增值答案：C22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长...
