2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:经营者D:所有者答案：A2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:方法研究技术C:心理学的方法D:工业工程方法答案：C3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:2年C:5年D:半年专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:情境领导理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：A9.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性答案：A10.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：A11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:外部招募专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部招募D:社会招聘答案：C12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:技术规范C:行为规范D:管理制度答案：A13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:测评指标要素答案：D15.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本控制答案：C16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C17.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：B18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C19.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:觉得上司是在难为自己专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：A20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考...